France — Justice et Discrimination

Un employeur français condamné pour avoir traité un de ses salariés de pédé

L'agence AFP
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La cour d'appel de Paris a reconnu mercredi le caractère discriminatoire du licenciement d'un coiffeur qualifié de "pédé" par son employeur.

«Je ne garde pas (l'employé), je le préviens demain. Je ne le sens pas ce mec: c'est un pédé, ils font tous des coups de putes.» L'email, envoyé par erreur au plaignant par sa manageure en octobre 2014, la veille de son renvoi, a de quoi choquer.

La cour d'appel de Paris a reconnu mercredi le caractère discriminatoire du licenciement de ce coiffeur, alors en période d'essai dans un salon parisien.  Cette décision finale infirme le jugement des Prud'hommes de 2015 et condamne le salon de coiffure à verser 12 500 euros au plaignant, notamment pour «préjudice moral résultant du caractère odieux et vexatoire de la procédure de rupture». 

Cette décision vient renverser celle des Prud'hommes. Le jeune homme, qui s'estimait victime de discrimination liée à son orientation sexuelle, avait appris en décembre 2015 que le conseil de prud'hommes avait écarté cette charge, puisque «en se plaçant dans le contexte du milieu de la coiffure, le terme de 'PD' employé par la manager ne peut être retenu comme propos homophobe».  Pour justifier sa décision, le conseil avançait qu'«il est reconnu que les salons de coiffure emploient régulièrement des personnes homosexuelles, notamment dans les salons de coiffure féminins, sans que cela ne pose de problème». Une décision «scandaleuse» et «choquante» pour la ministre du Travail de l'époque, Myriam El Khomry.