Alors que la représentation queer et trans à l’écran n’a jamais été aussi visible au Canada, une nouvelle initiative nationale rappelle qu’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir derrière les caméras. Avec le lancement de Pride in Production, Pink Triangle Press, le Fonds des médias du Canada et plusieurs autres acteurs majeurs du secteur médiatique canadien souhaitent transformer les milieux de travail afin qu’ils deviennent réellement inclusifs pour les personnes 2SLGBTQIA+, avec une attention particulière portée aux personnes bispirituelles, trans, non binaires et de genre non conforme, qui demeurent parmi les plus vulnérables dans plusieurs environnements professionnels.
Pendant des années, les discussions sur la diversité dans les médias se sont principalement concentrées sur ce qui apparaît à l’écran : davantage de personnages LGBTQ+, des histoires plus authentiques et une meilleure représentation des communautés marginalisées.
Mais que se passe-t-il au niveau de la rédaction et la scénarisation, dans les bureaux de production, sur les plateaux de tournage ou les studios de jeux vidéo ou au sein des équipes de post-production? C’est précisément la question à laquelle souhaite répondre Pride in Production, une nouvelle initiative nationale lancée par Pink Triangle Press avec l’appui du Fonds des médias du Canada (FMC) et de plusieurs entreprises influentes des secteurs du cinéma, de la télévision, du streaming et du jeu vidéo. Son objectif : offrir des outils concrets pour améliorer la sécurité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance des professionnel·le·s 2SLGBTQIA+ partout au pays. Au-delà de l’amélioration des milieux de travail, l’initiative poursuit également un objectif culturel. En permettant aux créateur·rice·s 2SLGBTQIA+ de travailler dans des environnements où ils peuvent être pleinement eux-mêmes, Pride in Production souhaite favoriser l’émergence d’histoires canadiennes plus diversifiées, plus authentiques et plus représentatives de la société multiculturelle du pays, autant pour le public d’ici que pour les auditoires internationaux.
Un fossé entre les valeurs affichées et la réalité vécue
À première vue, l’industrie canadienne de l’écran semble pourtant avoir fait d’importants progrès. Des productions marquantes comme Sort Of (mettant en vedette un personnage principal non binaire), Empathie (qui intègre notamment un personnage non binaire en parcours d’affirmation de genre et dont le personnage principal est une lesbienne en deuil), ou encore Heated Rivalry (la série romantique à succès centrée sur une histoire d’amour entre deux joueurs de hockey), témoignent d’une évolution importante du paysage médiatique canadien. Cependant, derrière ces avancées se cache une réalité plus nuancée.
Une vaste étude nationale menée par Pink Triangle Press et présentée lors du Banff World Media Festival en 2024 révèle que 93 % des professionnel·le·s de l’industrie considèrent
importante la représentation des personnes 2SLGBTQIA+ à l’écran. Pourtant, seulement
41 % estiment que leurs milieux de travail sont véritablement inclusifs pour ces mêmes
communautés. Le constat est encore plus préoccupant pour les personnes trans. Selon cette recherche, les répondant·e·s trans sont celles et ceux qui rapportent le plus faible sentiment de sécurité dans leur environnement professionnel.
Une situation qui souligne l’écart persistant entre les discours d’inclusion et l’expérience quotidienne vécue par plusieurs travailleuses et travailleurs du secteur. Pour David Walberg, président-directeur général de Pink Triangle Press, cette contradiction ne peut plus être ignorée. « Notre recherche Pink Paper a démontré un fort soutien de l’industrie envers la représentation 2SLGBTQIA+ dans les contenus et une bonne compréhension de son importance sociale. Mais elle a aussi mis en lumière d’importantes lacunes concernant les expériences vécues dans les milieux de travail de l’industrie canadienne de l’écran », affirme-t-il.
De la représentation à l’inclusion
L’idée derrière Pride in Production est simple : la diversité à l’écran ne peut être durable que si elle est accompagnée d’une transformation des structures qui produisent ces contenus. L’initiative propose une série de formations et d’outils destinés aux organisations de l’industrie. Développé en collaboration avec des expert·e·s du secteur et des spécialistes de l’inclusion, le programme repose sur des données de recherche récentes ainsi que sur les témoignages de personnes 2SLGBTQIA+ travaillant dans l’industrie.
Les formations sont offertes gratuitement aux organisations canadiennes de l’écran et comprennent six modules d’environ trente minutes chacun, conçus pour développer des compétences concrètes en matière d’alliance auprès des communautés 2SLGBTQIA+. Animés par les actrices Kathleen Munroe et Mariah Inger, ils abordent notamment : le langage inclusif et les notions fondamentales liées à la diversité sexuelle et de genre; l’intersectionnalité; les pratiques d’allié·e·s; la défense des droits en milieu de travail; le leadership inclusif; la création d’environnements professionnels respectueux et sécuritaires. Au-delà de la sensibilisation, l’objectif est de fournir des outils pratiques permettant aux employeurs, gestionnaires, producteurs et collègues de mieux soutenir les membres des communautés 2SLGBTQIA+. « En travaillant avec nos partenaires de l’industrie et grâce au soutien du Fonds des médias du Canada, nous sommes heureux de mettre à disposition de nouveaux outils qui contribueront à réduire cet écart et à faire en sorte que les professionnel·le·s 2SLGBTQIA+ se sentent soutenu·e·s, respecté·e·s et en sécurité dans leur travail quotidien », souligne David Walberg.
Une mobilisation de l’industrie
L’un des aspects les plus remarquables de cette initiative réside dans l’ampleur des appuis qu’elle reçoit. Parmi les partenaires et conseillers ayant contribué à son élaboration figurent des représentant·e·s du Fonds des médias du Canada, de la Canadian Media Producers Association, ainsi que des dirigeants de sociétés reconnues comme Shaftesbury, Antica Productions, Catalyst, Blink49 et Accent Aigu Entertainment. Cette mobilisation témoigne d’une prise de conscience grandissante : l’inclusion n’est plus seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi un enjeu stratégique pour la créativité et l’innovation. Pour Mathieu Chantelois, vice-président exécutif aux communications, à la stratégie et aux affaires publiques du Fonds des médias du Canada, les bénéfices dépassent largement la simple équité. « Créer des milieux de travail inclusifs pour les personnes 2SLGBTQIA+ n’est pas seulement une question de justice. Cela permet à l’industrie canadienne de l’écran de donner le meilleur d’elle-même. Lorsque les gens peuvent être eux-mêmes au travail, cela favorise la créativité et produit des histoires plus fortes », explique-t-il. Il souligne également que cette trousse d’outils offre aux organisations des moyens concrets de faire progresser cette transformation.
Un contexte politique qui donne encore plus de sens à l’initiative
Le lancement de Pride in Production survient à un moment particulièrement significatif. Depuis plusieurs années, l’industrie canadienne s’efforce de renforcer ses politiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ces efforts se sont notamment accélérés après les manifestations mondiales de 2020 à la suite du meurtre de George Floyd, qui ont poussé plusieurs institutions culturelles aux États-Unis et au Canada à revoir leurs pratiques et à ouvrir davantage leurs portes aux personnes noires, autochtones et racisées. Or, au même moment, les États-Unis assistent à un recul important de plusieurs initiatives de diversité. Sous la pression politique et juridique exercée contre les programmes ÉDI (équité, diversité et inclusion), de nombreuses entreprises américaines ont réduit ou abandonné certaines mesures mises en place au cours des dernières années. Dans ce contexte, la démarche
canadienne apparaît comme un signal fort. Alors que plusieurs juridictions remettent en question les politiques d’inclusion, les partenaires de Pride in Production affirment au contraire que la diversité demeure un moteur essentiel du développement culturel et économique.
Pourquoi l’inclusion est aussi une question de création
Les promoteurs du programme insistent sur un aspect souvent négligé : les milieux de travail inclusifs ne profitent pas seulement aux employé·e·s, ils améliorent aussi la qualité des œuvres produites. Lorsque les créateurs et créatrices queer, trans, non binaires ou bispirituel·le·s peuvent évoluer dans des environnements où ils n’ont pas à cacher leur identité ou à craindre des préjugés, ils sont davantage en mesure d’apporter leurs perspectives, leurs expériences et leur créativité aux projets qu’ils développent. Cette réalité est particulièrement importante dans un pays aussi diversifié que le Canada. Des récits authentiques émergent rarement dans des milieux où les personnes concernées ne se sentent pas en sécurité. À l’inverse, des environnements accueillants permettent aux
créateurs de raconter des histoires plus riches, plus nuancées et plus représentatives de la société contemporaine. Cette diversité des points de vue permet également à l’industrie canadienne de mieux refléter la richesse culturelle du pays et de proposer des récits susceptibles de rejoindre un public toujours plus large, tant au Canada qu’à l’étranger. Le succès critique et populaire de productions canadiennes comme Sort Of, qui a reçu de nombreux éloges pour son approche innovante des identités de genre, démontre d’ailleurs l’appétit du public pour des récits qui reflètent la diversité réelle des expériences humaines.
Un héritage militant qui se poursuit
Le lancement de Pride in Production s’inscrit également dans la continuité de la mission historique de Pink Triangle Press. Fondé en 1971, l’organisme est l’un des piliers du journalisme LGBTQ+ au Canada. Héritier du légendaire journal militant The Body Politic, il publie aujourd’hui en ligne Xtra Magazine et demeure un acteur majeur de la défense des droits et de la visibilité des communautés 2SLGBTQIA+. Plus de cinquante ans après sa création, l’organisation continue ainsi d’adapter son action aux réalités contemporaines.
Là où les luttes des décennies précédentes portaient principalement sur la visibilité et la reconnaissance légale, les défis actuels concernent davantage l’inclusion quotidienne, la sécurité psychologique et l’égalité réelle dans les milieux de travail.
Un chantier de longue haleine
Personne ne prétend que quelques modules de formation suffiront à éliminer toutes les barrières auxquelles sont confrontées les personnes 2SLGBTQIA+ dans l’industrie culturelle canadienne. Cependant, les responsables de Pride in Production espèrent que cette initiative contribuera à amorcer un changement durable des pratiques professionnelles. La version anglophone du programme est déjà disponible, tandis qu’une version française doit être lancée au cours de l’été 2026. À terme, l’ambition est claire : faire en sorte que les personnes 2SLGBTQIA+ puissent non seulement voir leurs réalités représentées à l’écran, mais aussi participer pleinement à la création de ces récits dans des environnements où elles se sentent respectées, valorisées et en sécurité. Car si la représentation demeure essentielle, elle ne constitue qu’une partie de l’équation. Derrière chaque série, chaque film ou chaque jeu vidéo célébré pour sa diversité se trouvent des centaines de professionnel·le·s dont le talent ne peut véritablement s’épanouir que dans des milieux où l’inclusion est vécue au quotidien. Et c’est précisément ce défi que l’industrie canadienne de l’écran semble désormais prête
à relever.
INFOS | https://www.pinktrianglepres.com
Ce programme devrait être aussi disponible en français prochainement.
