Politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes

GROUPE HOM et Fugues se sont dotées d’une Politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Cette politique s’adresse aux personnes salariées, collaborateurs pigistes ou bénévoles et autres.

La définition inclut le harcèlement discriminatoire lié à un des motifs prévus à la Charte des droits et libertés de la personne. La notion de harcèlement doit être distinguée d’autres situations telles qu’un conflit interpersonnel, un stress lié au travail, des contraintes professionnelles difficiles ou encore l’exercice normal des droits de gérance (gestion de la présence au travail, organisation du travail, mesure disciplinaire, etc.).