Un chrétien qui poursuivait le gouvernement britannique après avoir affirmé souffrir d’une « phobie des drapeaux de la Fierté » a perdu sa cause pour discrimination religieuse.
Mark Jennings avait accepté, en juin 2024, un poste de conseiller en emploi au sein du Department for Work and Pensions (DWP), l’équivalent britannique d’un ministère responsable du travail et de la sécurité sociale. Toutefois, lors de l’appel téléphonique confirmant son embauche, il a formulé une série d’exigences jugées déraisonnables par son futur employeur.
Parmi celles-ci, il demandait de ne pas être exposé à des symboles ou à des visuels liés à la Fierté, et de ne pas avoir à entendre des collègues utiliser des pronoms correspondant à leur identité de genre. Devant le refus du DWP d’accepter ces conditions, Jennings a décliné l’offre d’emploi avant d’intenter une poursuite.
Catholique romain et chrétien évangélique, Jennings a soutenu devant le tribunal que sa foi lui causait une grande anxiété face à ce qu’il qualifie « d’idéologie de genre » et de « promotion de l’idéologie trans ». Il a également affirmé que « l’homosexualité et la transidentité constituent un péché contraire aux lois de Dieu ».
Selon le Daily Mail, il estimait aussi que ses collègues auraient dû être invités à retirer les symboles de la Fierté de leur espace de travail ou, à défaut, qu’on lui permette de travailler à domicile durant le Mois de la Fierté.
Le DWP a répliqué qu’il lui était impossible d’accéder à ces demandes, soulignant que les membres du personnel ont le droit d’afficher leur soutien aux communautés LGBTQ+.
Le juge Daniel Wright, du tribunal de l’emploi, a rejeté les allégations de discrimination religieuse indirecte ainsi que l’argument selon lequel l’employeur aurait manqué à son obligation d’accommodement raisonnable.
Dans sa décision, le juge a notamment conclu qu’interdire aux employé·e·s d’afficher des symboles de la Fierté exposerait plutôt le DWP à d’éventuelles plaintes pour discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, harcèlement ou discrimination liée aux croyances.
Le tribunal a également appris que Jennings avait déjà intenté des recours semblables contre d’autres organisations, notamment l’entreprise de transport Stagecoach et la banque NatWest.
