Dans un contexte social et professionnel marqué à la fois par des avancées significatives et par des résistances persistantes, le Congrès sur l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ en milieu de travail se veut un espace essentiel de rencontre, de réflexion et de mobilisation. Réunissant des personnes issues des milieux communautaire, académique, institutionnel et professionnel, l’événement organisé par l’Alliance Arc-en-ciel de Québec (avec l’appui financier du Bureau de lutte contre l’homophobie et la transphobie du secrétariat à la condition féminine) vise à outiller, inspirer et soutenir celles et ceux qui souhaitent contribuer activement à la création de milieux de travail plus justes, sécuritaires et inclusifs.
Sur deux journées, les 19-20 février 2026 au Pavillon Alphonse-Desjardins de l’Université Laval, le congrès propose une programmation riche et diversifiée — conférences, ateliers, tables rondes et présentations express — abordant les réalités vécues par les personnes 2SLGBTQ+ sous l’angle de l’employabilité, de la santé psychologique, des droits, des pratiques organisationnelles, des barrières systémiques et des approches intersectionnelles. En croisant savoirs de recherche, expertises de terrain et expériences vécues, l’événement met en lumière tant les défis persistants que les leviers de transformation concrets.
Pensé autour de trois parcours complémentaires — introductif, développement et intersectionnel —, le congrès s’adresse à un large public, qu’il s’agisse de personnes souhaitant acquérir des bases solides, d’approfondir leurs connaissances ou de réfléchir aux enjeux complexes à l’intersection des identités, des rapports de pouvoir et des systèmes d’oppression.
Au cœur de cette démarche se trouve une volonté claire : passer du discours à l’action. En favorisant les échanges, le partage de pratiques inspirantes et la co-construction de stratégies collectives, le Congrès sur l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ en milieu de travail invite les participant·e·s à s’engager concrètement pour des environnements professionnels où chaque personne peut évoluer avec dignité, reconnaissance et respect
Programmation
Jour 1 : 19 février 2026
8 h 30 — Table ronde
Défis et réussites des personnes 2SLGBTQ+ dans le monde du travail
Avec Henri-June Pilote, Zayîl Brun et Léonidas Girard Laprise
Le monde du travail évolue, mais demeure traversé par des obstacles pour les personnes 2SLGBTQ+ : discriminations, microagressions, pression à la conformité, invisibilisation. Cette table ronde réunit des professionnel·le·s aux parcours variés pour discuter des défis rencontrés, des stratégies de résilience, des conditions de réussite et des moyens concrets de créer des espaces d’épanouissement pour tou·te·s.
À propos des panélistes
- Henri-June Pilote : conférencier et consultant; vulgarise les enjeux trans et LGBTQ+ avec une approche accessible et bienveillante.
- Zayîl Brun : à Aide aux Trans du Québec (ATQ), développe un programme d’aide à l’emploi par et pour les personnes trans et de la pluralité des genres.
- Léonidas Girard Laprise : agent de développement sociocommunautaire chez Diversité 02; parcours en sexologie et en milieu communautaire.
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10 h 30 — Choix de conférences (blocs parallèles)
Formation — ABC du LGBTQ+ : (re)voir les bases de la diversité sexuelle et de genre
Par Olivia Baker
Une mise à niveau claire et structurée des notions clés : sexe, genre, orientation sexuelle, expression de genre, transition. Idéal pour se donner un langage commun et mieux profiter du reste de la programmation.
Olivia Baker est formatrice et spécialiste de contenu à la Fondation Émergence (inclusion LGBTQ+ en milieu de travail).
Conférence — Sous le vernis de l’inclusion : conséquences de l’hétérocisnormativité au travail
Par Émilie Morand
Même lorsque les organisations affichent une ouverture, des normes hétéro- et cisnormatives persistent. Cette conférence examine leurs effets sur les trajectoires, les relations professionnelles, les politiques internes et les interactions quotidiennes (langage, humour, reconnaissance), à partir de recherches et de témoignages.
Émilie Morand est sociologue et chercheuse postdoctorale; elle étudie depuis plus de dix ans les effets de la cis-hétéronormativité dans le travail et les soins.
Conférence — Personnes LGBTQ+ et employabilité
Par Marielle Aithamon et Sam Asselin-Mailloux
Présentation d’un projet du Conseil québécois LGBT sur l’employabilité : constats issus d’entrevues semi-dirigées et discussion sur l’intervention auprès des personnes LGBTQ+ en recherche d’emploi.
Marielle Aithamon est anthropologue; Sam Asselin-Mailloux coordonne le projet employabilité (formation et partenariats).
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13 h 30 — Choix d’ateliers/conférences
Atelier — Déconstruire les biais inconscients et éviter les microagressions
Par Léo Rocque
Identifier ses biais (et ceux qui circulent dans l’organisation), comprendre les microagressions et pratiquer des stratégies concrètes pour prévenir et corriger les impacts au quotidien.
Léo Rocque est diplômé·e en sexologie et formateur·trice à Interligne.
Conférence — Franchir les barrières systémiques imbriquées : défis et stratégies pour dépasser le statu quo
Par Emmanuel·le Martin-Jean
Une lecture des obstacles à l’équité à partir du modèle social de la diversité (plutôt que d’un modèle individualisant/biomédical), et des pistes d’action pour repérer les barrières systémiques, favoriser l’inclusion et mieux collaborer.
Emmanuel·le œuvre en éducation depuis près de 20 ans et a fondé HolistEd (accompagnement, formation, inclusion et accessibilité).
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13 h 55 — Présentation express
Sources, formes et encadrement des discriminations vécues par les personnes trans en recherche d’emploi
Par Élye Plourde
Pourquoi la discrimination à l’embauche demeure difficile à documenter et à sanctionner : angles morts de la recherche, application inégale des protections et rareté de jurisprudence. Présentation des obstacles concrets et du cadre juridique applicable, en croisant sociologie, droit et savoirs communautaires.
Élye Plourde est doctorante en droit (Université Laval) et co-coordonne Divergenres.
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14 h 15 — Présentation express
La prêtrise, une fonction émancipatrice pour les homosexuels?
Par Loïc Bizeul
À partir d’une enquête qualitative auprès de prêtres et ex-prêtres, cette communication explore les paradoxes d’une inclusion « sans reconnaissance » dans un milieu où l’homosexualité demeure taboue : gestion du secret, cohérence identitaire, bien-être au travail et reconfiguration de la vocation.
Loïc Bizeul est chercheur postdoctoral en sociologie des religions et des sexualités (Université de Sherbrooke).
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15 h 00 — Cocktail réseautage
Présenté par le GRIS-Québec
Moment convivial pour favoriser les rencontres entre milieux communautaires, académiques et professionnels, et encourager des collaborations concrètes vers des environnements de travail plus inclusifs.
Le GRIS-Québec œuvre à l’éducation, la sensibilisation et la promotion d’une vision positive des personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Jour 2 : 20 février 2026
8 h 30 — Table ronde
Luttes, droits et mobilisations actuelles : collaborer pour un Québec inclusif
Avec Sophie Brière, Roxanne Gervais et Djemila Carron
Dans un contexte marqué par des discours hostiles et des reculs observés ici comme ailleurs, cette table ronde croise les perspectives universitaire, communautaire et juridique : tendances actuelles, enjeux prioritaires et pistes d’action pour défendre et renforcer l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ partout au Québec.
À propos des panélistes
- Sophie Brière : professeure titulaire (management, Université Laval), responsable du DESS en ÉDI; travaux sur inclusion, biais et comportements inclusifs.
- Roxanne Gervais : directrice générale de Diversité 02; expérience en travail de rue et en développement communautaire au Saguenay–Lac-Saint-Jean.
- Djemila Carron : professeur·e (UQAM), direction de la clinique de justice sociale cliniX; intérêts en droit, queer, pédagogies critiques.
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10 h 30 — Table ronde
Inclusion professionnelle : stratégies et meilleures pratiques au sein des organisations
Avec Anik St-Pierre, Guillaume Semene, Isabelle Sundara et Martin Charbonneau
Animation : Chelsea Byers
Pourquoi et comment transformer la culture organisationnelle? Les panélistes partagent leurs démarches (politiques, réseaux internes, accompagnement des gestionnaires, formation, gouvernance, indicateurs), les défis rencontrés et les pratiques qui favorisent l’engagement, le bien-être et la rétention.
À propos
- Chelsea Byers : conseillère-cadre RH au SPVQ; coordonne un comité DÉI; implication bénévole au GRIS.
- Isabelle Sundara : conseillère DEI à Loto-Québec; parcours en transformation des milieux.
- Guillaume Semene : fondateur du réseau BNP Paribas PRIDE au Canada; expérience internationale en réseaux d’inclusion.
- Martin Charbonneau : équipe projets RH corporatives chez Intact; co-président du réseau employé Fierté Intact.
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10 h 30 — Atelier
Réflexions sur le capacitisme en milieu communautaire
Par Émilie Grandmont et Mélodie Bégin (Mélo)
Atelier participatif sur les formes de capacitisme vécues par les personnes queers et neurodivergentes au travail : repérer les obstacles, nommer les impacts et co-construire des solutions pour des pratiques plus accessibles.
Émilie Grandmont intervient auprès des jeunes 2SLGBTQIA+ à AlterHéros; Mélo coordonne le service Pose ta question!
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10 h 30 — Conférence
Santé psychologique au travail des personnes LGBQ+ : rôles du dévoilement et de la dissimulation
Par Michele Baiocco
Comment le dévoilement (ou la dissimulation) de l’orientation sexuelle, combiné à des facteurs comme les microagressions, influence la santé psychologique au travail? Présentation de résultats récents et de pistes concrètes de soutien, au niveau individuel et organisationnel.
Michele Baiocco est doctorant en psychologie (travail et organisations) et s’intéresse aux actes subtils d’exclusion et à leurs effets.
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13 h 30 — Atelier
Vers un milieu de travail plus inclusif
Par Nadia Dufour
Survol des obligations légales, des comportements discriminatoires, d’un bref historique des droits, des termes à maîtriser et de recommandations applicables dans votre milieu.
Nadia Dufour est intervenante chez Diversité 02; elle forme et accompagne divers milieux (scolaire, communautaire, industriel, etc.)
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13 h 35 — Présentation express
Codes vestimentaires genrés au travail : une forme de discrimination? Bilan d’un projet cliniX – Fondation Émergence
Par Djemila Carron et Sam Vaillancourt
Analyse juridique et réflexions sur la compatibilité des codes vestimentaires genrés avec les protections contre la discrimination liée à l’expression de genre, ainsi que présentation de l’approche communautaire de la cliniX et du projet de recherche réalisé.
Sam Vaillancourt coordonne la cliniX depuis mai 2025 et complète des études en droit (UQAM).
INFOS | Congrès sur l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ en milieu de travail
Les 19-20 février 2026 à Québec, au Pavillon Alphonse-Desjardins de l’Université Laval
congres.arcencielquebec.ca
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